La définition d’un séminaire d’intégration :
Le séminaire d’intégration intervient lorsque l’on veut mettre en avant l’arrivée d’un ou de plusieurs nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. Il permet aux nouveaux salariés de se sentir à l’aise dans leur nouvelle équipe, et à ce qu’ils se sentent heureux ! Car l’épanouissement au travail, c’est primordial ! Il peut s’agir d’une journée d’intégration, d’un séminaire incentive ou encore d’un team building (escape game, ateliers d’échanges…), ce doit être une activité ludique, favorable à l’échange et à la cohésion d’équipe, le tout au sein d’un cadre moins formel, loin du bureau ! Il appartient au devoir des dirigeants de mettre en œuvre ce type de séminaire, qui constitue une réelle valeur ajoutée et une solution idéale pour intégrer de nouvelles recrues !
Organiser un séminaire d’intégration : ce qu’il faut savoir sur une journée d’intégration en entreprise
Lorsque l’on veut organiser un séminaire d’intégration, il est important de faire preuve d’organisation et de cibler des objectifs bien précis (objectifs de cohésion, de communication…) afin que son séminaire soit réussi. Pour la mise en place d’un tel événement, il est préférable de choisir un lieu atypique, afin que vos nouvelles recrues et vous-même puissiez créer des liens durables, loin du cadre professionnel habituel. Vos nouveaux collaborateurs doivent se sentir privilégié et valorisé. Le séminaire d’intégration est une réelle technique de management à part entière, fortement conseillé pour accueillir des nouveaux membres au sein d’une entreprise, et ainsi, favoriser leur insertion.
Comment organiser un séminaire d’intégration des nouveaux collaborateurs ? Activités team building pour mon séminaire d’intégration, challenges…
Concernant l’organisation de votre séminaire d’intégration, vous devez avant tout vous poser un certain nombre de questions. Quelles sont les valeurs de l’entreprise que vous souhaitez mettre en avant ? Quel est le cadre idéal ? Quel est mon budget ? A quelle période devez-vous organiser votre séminaire d’intégration ? Combien de participants ? Autant de questions auxquelles il est primordial de répondre avant de commencer à organiser votre séminaire, afin d’assurer le bon déroulement de votre événement.
Une fois que vous avez déterminé vos objectifs, de nombreuses activités s’offrent à vous pour votre événement de séminaire d’intégration. Pour créer des liens avec vos nouveaux collaborateurs, vous pouvez choisir de les faire se rencontrer au cours d’une activité de type team building. Il se trouve être un excellent moyen pour faire participer votre équipe, et valoriser l’entraide pendant des jeux amusants. Aussi, les challenges ! Ils sont un très bon moyen de dynamiser votre séjour et de le rendre attractif, tout en profitant d’un moment unique. Chacune des méthodes d’intégration a ses propres objectifs et ses propres avantages, à vous de les définir !
Le but d’un séminaire d’intégration : le parcours de recrutement et d’intégration en entreprise
Dans le monde du travail, nombreuses sont les entreprises désirant valoriser leurs nouvelles recrues et faire de leurs arrivés, un véritable succès. Mais avant cela, le parcours de recrutement est un processus long, pendant lequel de nombreux candidats sont évalués et décryptés. Les campagnes de recrutement se font généralement sur plusieurs semaines, afin que les personnes chargées du recrutement aient suffisamment de recul pour choisir le ou les bons candidats. Il existe une étape essentielle et indispensable dans le processus de recrutement : les entretiens. Qu’ils soient physiques ou non, ils constituent une étape importante avant d’être choisi ou non, pour rejoindre l’entreprise. Lors de cet entretien, le candidat doit pouvoir prouver au recruteur qu’il est le ou la candidate idéale pour ce poste, et à être clair sur les compétences qu’il apportera au profit de l’entreprise. A contrario, le recruteur doit pouvoir mettre en avant son entreprise et se montrer clair et limpide sur ses attentes et sur les missions proposées. Il s’agit alors d’un mécanisme alliant le recruteur, et le demandeur !
Lorsque ce processus prend fin, il est important de respecter les étapes. Une fois que la ou les nouvelles recrues sont choisis, il s’agit désormais de les mettre à l’aise dans leur nouveau cadre de travail. Et pour ce faire, rien de tel qu’un séminaire d’intégration, pour faire la connaissance des membres de l’équipe ! Ce doit être un moment solennel, une réelle sensation d’appartenance à l’entreprise. Et pour ce faire, une journée peut suffire ! Il vous suffit simplement de bien choisir votre ou vos activités, pour favoriser la cohésion et l’insertion de vos nouvelles recrues.
Les objectifs d’un séminaire d’intégration : les avantages
Un séminaire d’intégration est un moment très important pour le ou les nouveaux arrivants, mais également pour les recruteurs. Il permet d’intégrer comme il se doit, de nouvelles recrues au sein de l’entreprise. Parmi les nombreux avantages à la conception de ce genre d’événement, on retrouve :
• La sensation d’appartenance à une nouvelle équipe
• L’accélération du processus d’intégration
• Permettre une meilleure intégration au sein de l’équipe
• Favoriser la cohésion d’équipe
• Mettre en avant le bien-être au travail
• Recentrer l’entreprise sur ses valeurs humaines et sociales
• Se sentir privilégié et valorisé
Pour conclure…
Le séminaire d’intégration se voit être un excellent moyen pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs. Pendant une journée, un week-end, ou encore une semaine, il permet de véhiculer de nombreux messages à travers des activités collectives, où chacun a besoin de l’autre pour avancer. Il apparaît comme une solution idéale et atypique pour accueillir les nouvelles recrues comme il se doit !