Quels sont les objectifs d’un team building ?
Les activités team building sont adaptables à toute entreprise et s’organisent de manière à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
En général, le but premier d’organiser un team-building pour vos collaborateurs est, comme dit dans sa définition, de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion. Mais les objectifs ne s’arrêtent pas là. Contrairement à ce que l’on peut penser, il ne s’agit pas seulement d’une activité ludique récréative pour divertir vos salariés.
Dans un premier temps, l’activité team-building a pour but d’augmenter la motivation et le bien-être au travail. Ce sont deux facteurs primordiaux ayant des répercussions sur l’efficacité du salarié et le bon fonctionnement de l’entreprise. Aussi, il est important de les préserver chez ses collaborateurs afin d’assurer leur productivité. Le team-building peut leurs permettre de renforcer leurs amours-propres ainsi que le sentiment de considération et d’appartenance à leur équipe. La reconnaissance au travail est source de motivation et de sentiment de bien-être chez le salarié. Ils apprécieront de s’évader, le temps d’une activité de leur travail pour se changer les idées et décompresser.
Dans un second temps, ce type d’activité favorise les échanges internes d’une entreprise. La communication est très importante au sein d’une société. Si elle n’est pas efficace, le travail ne le sera pas non plus. Il est indispensable d’assurer une bonne communication entre les collaborateurs d’un même service afin de garantir un travail performant et de réaliser collectivement les objectifs demandés. Savez-vous si vos collaborateurs communiquent bien entre eux ? Que faudrait-il améliorer ? Certaines activités team building sont idéales pour tester la communication au sein de vos équipes. Mis en compétition et incités à coopérer ensemble pour relever des défis, vos collaborateurs auront pour réussir comme maître-mot : la communication.
Par ailleurs, l’activité team-building permet principalement de renforcer le team-spirit, signifiant esprit d’équipe en anglais, de votre entreprise. Comme le veut son terme, il a pour but premier de fédérer une équipe. La cohésion d’un groupe en entreprise est essentielle pour son bon fonctionnement et son efficacité. Le team building intervient comme une activité qui fédère l’équipe sur une même valeur : celle de l’entreprise. Ils seront amenés à collaborer lors de cette activité, et devront opérer ensemble s’ils veulent résoudre ce défi. C’est une activité collective qui demande la participation, la contribution, de l’écoute et de la coordination de la part de tous les participants.
Pour finir, organiser une activité team-building pour votre équipe leur permettra de se découvrir, de s’ouvrir aux autres et d’apprendre à se connaître. Dans une situation où la communication et la participation de tous sont indispensables, les collaborateurs peuvent apprendre à se découvrir, à créer des liens en dehors d’un contexte de travail. Ces activités aident davantage à renforcer la cohésion du groupe au quotidien puisqu’elles permettent aux collaborateurs de se rapprocher, mais aussi d’assurer le bien-être du collaborateur en privilégiant les relations humaines et en laissant de côté les relations hiérarchiques. Ce type d’activité génère une relation de confiance entre les salariés, mais aussi avec les managers qui peuvent trouver également des bénéfices. Le team-building va leur permettre d’apprendre à connaître davantage leurs collaborateurs, leurs compétences et leurs atouts qui conduiront à renforcer le sentiment de reconnaissance du salarié.
Dans sa globalité, toute activité team-building produit de nombreux avantages pour une entreprise. Il est question principalement de fédérer une équipe, de renforcer l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise, mais également de favoriser la communication, la motivation, l’innovation, la créativité et le bien-être de ses collaborateurs.
Comment mettre en place une activité team building ?
Une activité team-building ne se fait pas seulement pour le plaisir. Elle doit permettre de répondre à des objectifs. Son organisation ne se fait pas à la dernière minute. C’est une activité qu’il faut préparer au préalable et à laquelle il faut bien réfléchir afin qu’elle corresponde à vos attentes. Prenez le temps d’évaluer vos besoins et de répondre à ces questions : Quel est le contexte déclencheur de ce projet ? Pourquoi mettons-nous en place cette activité ? Qui seront les participants ? Qu’attendons-nous de cette activité ?
Définir des objectifs pour réussir son team building
Il y a sûrement une raison qui vous pousse à mener ce projet. En effet, il s’agit toujours de renforcer la cohésion de son équipe, mais quel est le contexte ? Pourquoi réaliser ce projet maintenant ? Vous pouvez avoir recours à une activité team building si vous rencontrez des difficultés d’organisation, de communication ou de management avec vos équipes ou bien même pour intégrer de nouveaux collaborateurs et améliorer vos relations. Quelle qu’en soit la raison, vous devez bien répondre à ces questions afin de choisir et de mettre en place l’activité la mieux adaptée. Ce team-building doit permettre de solutionner vos besoins.
Où organiser mon team building ?
Nombreuses activités team building peuvent s’adapter au lieu, à l’endroit que vous avez sélectionné. Vous pouvez, premièrement, réaliser des activités directement dans vos locaux. Un grand nombre d’activités peuvent se déplacer jusqu’à vous et se réaliser quel que soit l’endroit, en disposant tout de même de certaines conditions suivant l’activité choisie (espace, branchements, etc). Autrement, vous pouvez choisir de réaliser votre team-building dans un autre contexte que votre entreprise. Il peut se faire soit directement dans les murs du prestataire de l’activité soit dans un tout autre espace tel qu’à l’extérieur dans les rues de votre ville, dans un monument culturel, dans une salle de réception et bien plus encore. C’est à vous que revient cette décision en adéquation avec vos attentes. Vous pouvez choisir de quitter les grandes villes pour décompresser avec votre équipe et réaliser un team buidling au vert par exemple ou bien challenger vos équipes à la découverte d’espaces culturels.
Comment organiser mon team building ?
Réaliser une activité team building pour vos équipes nécessite de l’organisation. Après avoir défini les objectifs de l’activité, le lieu où vous souhaitez la réaliser, les participants et le budget, vous devez l’organiser. Vous pouvez choisir de le faire vous-même ou bien de recourir à une agence spécialisée. Le chef de projet, professionnel dans ce secteur, saura répondre parfaitement à votre besoin. Après avoir échangé sur vos attentes, le contexte, ce que vous désiriez, il sera plus à même de vous proposer différentes activités adéquates qui vous permettront d’atteindre vos objectifs. Une activité team building ne se choisit pas au hasard. Elle doit permettre de répondre à vos besoins. Ces professionnels, qui connaissent pleinement les activités, pourront vous aiguiller, vous conseiller, sur le type d’activité à choisir selon vos attentes, mais aussi selon le profil des participants afin que l’activité soit accessible au plus grand nombre. Grâce à eux, vous pourrez choisir parmi leur sélection, l’activité qui vous plaît le plus en toute confiance, sans vous tromper.
Recourir à une agence spécialisée dans l’événementiel ou l’organisation de team building ne sert pas seulement à vous conseiller sur l’activité à choisir. Elle vous accompagne du début jusqu’à la fin et organise de A à Z votre événement.
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